2017要完了!在等什麼?花紅叻?今年又泡湯了嗎?

2017年12月20日     2316     檢舉

大馬僱主聯合會最新的執行人員和非執行人員薪酬調查結果顯示,執行員及非執行員明年的花紅預測較2017年高,但加薪方面卻較今年差。

調查指出,執行員在2018年預計平均將獲得2.14個月花紅,較2017年的2.09年高0.05%;非執行人員預計明年2.02個月的花紅較2017年的1.81年高0.21%。

在加薪幅度方面,整體來說,執行人員及非執行人員明年的平均加薪率都不是很樂觀,較2017年稍有調低0.02%。前者為5.53%(2017年為5.55%),後者為5.42%(2017年為5.44%)。

該聯合會主席丹斯里阿茲曼沙在新聞發布會上說,2017年執行人員及非執行人員調查報告的對象為265 家製造業及非製造業公司參與,涵蓋167 項職位的1 萬8810名執行人員,以及101 項職位的3 萬3646名非執行人員。

山蘇丁(左起)、阿茲曼沙和詹道偉翻閱僱主聯合會在2017年展開的各項調查報告書。

塑膠橡膠業花紅3.5個月

大馬僱主聯合會主席丹斯里阿茲曼沙指出,調查顯示,受訪執行人員在2017年有94.3%獲得加薪,較2016年的93.6%高;非執行人員則有94.6%獲得加薪,較2016年的95.4%低。

換言之,今年的執行人員平均加薪幅度維持一樣,為5.55%;非執行人員則較去年的5.51%低,只取得5.44%。

在2017年,65.9%的受訪公司執行人員都獲得花紅,較2016年的63%高;非執行員方面則有65.6%,同樣較去年的61.3%高。

汽車業非執行員花紅最高

調查報告預測,在執行人員方面,明年最高花紅派發金額的領域為塑膠及橡膠領域(3.5 個月);汽車、運輸零件及機械製造領域(3.2 個月);種植領域(3 個月);銀行、金融、保險、控股及投資領域(2.89個月);醫藥及保健服務領域(2.5 個月)。

至於非執行人員,汽車、運輸零件及機械製造領域明年預測花紅派發金額最高,達3.2 個月,接著是塑膠及橡膠領域以及種植個別3 個月)、銀行、金融、保險、控股及投資領域52.57 個月、醫藥及保健服務領域2.5 個月、石油及化學領域2.3個月。

員工流動率方面,2016年7 月至2017年6 月,執行人員平均每月流動率為1.75% ,非執行人員為1.89%。

山蘇丁(左起)、阿茲曼沙和詹道偉翻閱僱主聯合會在2017年展開的各項調查報告書。

塑膠橡膠業花紅3.5個月

大馬僱主聯合會主席丹斯里阿茲曼沙指出,調查顯示,受訪執行人員在2017年有94.3%獲得加薪,較2016年的93.6%高;非執行人員則有94.6%獲得加薪,較2016年的95.4%低。

換言之,今年的執行人員平均加薪幅度維持一樣,為5.55%;非執行人員則較去年的5.51%低,只取得5.44%。

在2017年,65.9%的受訪公司執行人員都獲得花紅,較2016年的63%高;非執行員方面則有65.6%,同樣較去年的61.3%高。

汽車業非執行員花紅最高

調查報告預測,在執行人員方面,明年最高花紅派發金額的領域為塑膠及橡膠領域(3.5 個月);汽車、運輸零件及機械製造領域(3.2 個月);種植領域(3 個月);銀行、金融、保險、控股及投資領域(2.89個月);醫藥及保健服務領域(2.5 個月)。

至於非執行人員,汽車、運輸零件及機械製造領域明年預測花紅派發金額最高,達3.2 個月,接著是塑膠及橡膠領域以及種植個別3 個月)、銀行、金融、保險、控股及投資領域52.57 個月、醫藥及保健服務領域2.5 個月、石油及化學領域2.3個月。

員工流動率方面,2016年7 月至2017年6 月,執行人員平均每月流動率為1.75% ,非執行人員為1.89%。

迎接工業4.0 挑戰

89%提升非執行員技能

調查顯示,90.6% 受訪公司採取多項政策來提升執行人員的技能,另有88.7% 受訪公司則提升非執行人員的技能。此舉主要是配合政府迎接工業4.0 的挑戰。

約三分之二受訪公司則鼓勵員工參與各項培訓工作,以獲取證書。

作為獎勵員工,約70% 的受訪公司在員工取得一定的技能水平及證書後,給予加薪或升級。

此外,在2017年,47.3% 受訪公司聘請的執行人員部分是沒有工作經驗,而20.4%受訪公司則僱用完全沒有工作經驗的執行人員。另外,20.4% 受訪公司則完全不會考慮沒有工作經驗的執行人員。

72%靠獵頭公司聘執行員

調查顯示,72.4% 受訪公司是通過職業介紹所或獵頭公司啟用執行人員;53.3%%受訪公司是透過公司網站聘請執行人員。

調查說,在2017年,沒有工作經驗的文憑生若被聘用任執行人員職,平均入職薪酬約1651令吉,基本學士學位為2392令吉、榮譽學士學位2570令吉,碩士學位3201令吉。

僱員流動率高公司

采多項「留人政策」

阿茲曼沙說,為了應對銷售及市場營運僱員的高流動率,不少公司採用多項「留人政策」,當中包括靈活工作編排、表揚獎、個人銷售獎掖、團隊/ 營銷成績獎掖、導師制度、職業發展前途。

他說,據該聯合會展開的2017年銷售及市場營運賠償及福利調查報告,96家公司受訪公司在聘請都會考慮以下五項因素,包括良好溝通技能、經驗、解決問題的技巧、良好呈獻能力,以及對產品的知識。

山蘇丁:就業險後遺症

料後年裁員5 萬人

大馬僱主聯合會執行董事拿督山蘇丁預測,若就業保險計劃(EIS )不久後落實,2019年的裁員數據預計高達5 萬人。

「政府落實就業保險計劃後,可能員工不太憂心短期失去工作,而使到數據上升。」

他說,截至今年6 月,裁員人數達1 萬8539人,平均每月3000人,因此年底的數據將會達3 萬7000人至4 萬人。

他指出,僱主明年在人力資源上可能需要多加謹慎,這也反映出它與我國的經濟表現有著極大的關係。

「我們其實更擔心在2030年,裁員率會飈升到100 萬人。」

出席 新聞發布會的包括該聯合會副主席詹道偉。

相關閱讀