垃圾公司的五大特徵,中一個以上,趁早離職吧

勵志好文     2020年09月22日

每個人都知道,求職的路上總不可能一路順遂,總是會有那麼些時候,遇到讓人難以接受的公司,

但此時的你一定也會陷入自我懷疑,究竟是因為自己能力不足、尚欠磨練,才覺得待不下去呢?

還是這間公司的制度真的有非常嚴重的問題?到底這時候應該要怎麼辦?對於這種困惑,馬上給各位解答!

下面就給大家總結下那些不利於發展的公司,通常都會有這些特徵。如果有的話絕對不是你的問題!千萬不要再繼續待下去了!

垃圾公司的五大特徵,中一個以上,趁早離職吧

1.喜歡畫大餅的公司

很多老闆在招人的時候,會說一些企業未來的發展方向,而且也經常說公司未來要爭取排名前幾等等。

等過了半年,你再去找他談升職加薪的事情,他卻說公司現在很難,希望大家能體諒等等。如果遇到無時無刻畫大餅的老闆,最好儘早離開。

這樣的老闆不僅不會給你升職加薪,而且還會經常找你說一些大話,比如會在幾年之內讓你年薪過百萬等等。

這個時候你可以回懟下,那你可不可以把這月的加班費給報了呢?

很多剛進入職場的新人剛聽說這些內容,會很激動。但如果你想有長遠的發展,那就需要你認清公司的運營成本以及市場競爭力。

你要知道公司的現狀以及企業文化等是否真的適合你。不能貪圖眼前的一時安逸,就放棄自己的發展機會。

我辭職了,原因是:腸胃不好,消化不了老大畫的餅。

垃圾公司的五大特徵,中一個以上,趁早離職吧

2.公司人員流動性大

一個公司人員有流動是非常正常的現象,但是如果每個月都有人跳槽,那就說明這個公司的產品以及發展狀態不好。

留不住好的人才,自然公司的發展就會受限制,不斷的有新人來磨合公司的新產品,這樣會很大程度降低效率。

尤其是現在的網際網路時代,既沒有高精尖人才,又沒有雄厚的資金,那這樣的公司就很難在競爭中戰勝對手。

一個公司要想有良好的、可持續的發展,就必須要能留住那些優秀的人才。

垃圾公司的五大特徵,中一個以上,趁早離職吧

3.推遲員工的社保繳納

有些公司會要求在員工試用期過後才繳納勞健保,這樣不符合相應的要求。

很多剛畢業的新人一定要知道入職就應該要公司繳納勞健保。而勞健保的基數也應該瞭解。

很多公司不為員工繳納公積金,這樣的公司確實很不人性化。

剛畢業的職場小白應該對這些有個認識,如果公司沒有勞健保的繳納,最好不要去。

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4.下班開會

現在很多公司開會是一個默認的儀式,但有些公司經常在下班後開會。白天上班時反而沒有任何事情。

一加班就好幾個小時,也不給員工加班費。而且如果你有什麼事,想不開會,

領導就會有很多話等著你,說你沒有上進心,沒有責任感,讓你不好意思請假。

5.要員工感恩的公司

很多公司的企業文化是讓員工把公司當家一樣,其實讓員工愛護自己的公司也無可厚非,

但不能讓員工每天都加班到半夜啊,這就相當於道德綁架了。

只要你有能力,完全可以選擇一個更好的公司,不需要待在這樣一個死板、沒有前景的公司。

垃圾公司的五大特徵,中一個以上,趁早離職吧

職場生態各自迥異,其實有不少時候是呆的公司體制以及老闆的思維有很嚴重的問題,

只希望員工付出,當作面對職場的磨練,而不給予你回報。

最後希望大家都能找到合適的工作,不要硬是待在自己無法承受的環境裡。大家都待在了什麼樣的公司呢?